日前，江苏今世缘酒业有限公司营销中心四楼会议室洋溢着青春的气息，公司近3年新聘的200多名本科学历员工以及各部门负责人参加了在此举行的“人才强企”战略推进工作会议。 

近年来，今世缘酒业全力实施“打造品牌，以质取胜，文化营销，人才强企”四大战略，把“人才强企”作为事关今世缘事业兴衰成败的“强基工程”扎实推进，实现了优秀人才由相对短缺向超前储备转变，一批又一批来自五湖四海的青年缘结今世缘，成长为企业发展的新生力量和重要骨干。在不到3年的时间内，引进各类人才266人，其中硕士研究生2人，本科生214人，大专生50人。 企业的竞争归根到底是人才的竞争。今世缘酒业把人力资源作为企业的第一资源，以创大业的舞台、美好的愿景激励大学生员工的积极性和创造性，努力构建能上能下的用人机制、能进能出的选人机制、能高能低的分配机制，积极组建人才梯队，实施人才“精品工程”。 “人才强企”战略的实施，推进了今世缘事业又好又快发展，企业的销售由2000年的不足2亿元，发展到今年15亿元左右，企业在全国同行业的位次由2000年的20位之后发展到2007年进入了行业15强。 　（宋玉军 李卫兵 王 利）